中共南充市委机构编制委员会办公室关于巡察整改阶段性进展情况的通报

　　根据市委统一部署，2023年6月6日至6月26日，市委第一巡察组对市委编办开展常规巡察并于10月19日反馈了巡察意见。根据《中国共产党党内监督条例》有关规定和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　一、巡察整改整体工作推进情况

　　市委编办始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把巡察整改工作作为一项重大政治任务，以高度的政治责任感和使命感认真对待，严格对照巡察反馈意见和整改工作要求，不折不扣抓好巡察反馈问题的整改落实。

　　（一）提高政治站位，坚决抗牢巡察整改责任。市委第一巡察组反馈意见后，第一时间传达学习了反馈会会议精神，以及《市委第一巡察组关于巡察市委编办的反馈意见》内容，先后3次召开专题会议和相关部署落实会，对巡察整改工作进行安排部署。成立市委第一巡察组巡察市委编办反馈意见整改工作领导小组，办机关主要负责人认真履行“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大事项亲自过问、重要环节亲自协调、重要问题亲自督办；班子成员主动认领责任，带头抓好分管领域问题整改，做到任务到人、责任到岗、要求到位；责任科室明确分工，逐项抓好整改，确保反馈问题条条要整改、件件有着落、事事有回音，形成上下协调、联动整改的工作合力。

　　（二）明确目标任务，统筹推进整改工作落实。研究制定《市委第一巡察组巡察市委编办反馈意见整改方案》，根据巡察反馈的意见要求，结合实际细化制定整改措施，并逐条明确了责任领导、责任科室、责任人和完成时限。对存在的问题逐项分析、追根溯源，从思想上找差距、从主观上找原因、从工作上找短板，深入剖析了班子和个人在理论学习、党性锤炼、责任担当等方面的症结。在推进整改过程中，将整改任务完成情况与干部年终评先评优挂钩，及时对整改进度进行跟踪督查问效，对整改不力甚至推诿扯皮的，进行严肃批评教育。

　　（三）注重常态长效，狠抓巡察整改成果转化。坚持一手抓“当下改”，一手抓“长久立”，从严从实做好巡察整改“后半篇文章”，在切实解决好具体问题的同时，开展系统治理，注重从制度机制上加以规范，推动一体整改合力合拍，日常监督严格严肃。坚持“举一反三”、综合施治，在个性问题和共性问题上同时用力、治标和治本上协同推进，更加有针对性地从制度机制上堵塞漏洞、形成长效。坚决防止问题反弹回潮，切实提升治理效能，以巡察整改的实效推动机构编制工作高质量发展。

　　二、巡察反馈意见整改落实情况

　　（一）聚焦党中央各项决策部署在基层的落实情况方面

　　1.学习贯彻上级文件精神不全面。室务会没有集中学习中编委《机构编制违规违纪违法调查核实办法》《加强机构编制违规违纪违法行为预防教育指导意见》等文件，也未提出贯彻落实意见。

　　整改情况：一是2023年第15次室务会传达学习了《机构编制违规违纪违法调查核实办法》《加强机构编制违规违纪违法行为预防教育指导意见》等文件精神，并研究制定了贯彻意见。二是坚持“举一反三”、全面梳理，对习近平总书记在二十届中央机构编制委员会第一次会议上的重要讲话精神、全国宣传思想文化工作会议精神等进行了传达学习。三是明确收到机构编制重要政策法规3个工作日内，召开市委编办室务会进行传达学习，并坚决贯彻落实。

　　2.执行机构编制工作条例等法规文件不到位。

　　（1）工作制度不健全。没有建立机构编制核查制度。没有与纪检监察机关、巡察机构和组织人事、财政、审计部门建立情况通报、信息共享、线索移送、整改反馈等工作机制。既没有建立网上名称管理制度，也没有督促已注册单位定期报告网上名称使用情况，市文联、市档案馆等单位没有在单位官方网站悬挂相应标识。

　　整改情况：一是深入贯彻落实《全国机构编制核查暂行办法》（中编发〔2017〕1号）文件精神，结合南充实际制定了《南充市机构编制核查制度》，与纪检监察机关、巡察机构和组织人事、财政、审计部门建立了情况通报、信息共享、线索移送、整改反馈等工作机制。二是市文联机关属群团机关，经请示中编办政务和公益域名注册管理中心，答复统一社会信用代码以“13”开头的群团组织，不办理网站备案、也不加挂行政或事业单位网站标识。目前，市档案馆官方网站处于关停状态，待网站新系统重新上线后再进行备案、挂标。三是建立网上名称管理制度，印发了《关于进一步规范党政机关事业单位网上名称管理工作的通知》（南委编办发〔2023〕107号），督促已注册单位定期报告网上名称使用情况。

　　（2）督促落实机构编制报告制度还有差距。对市委办、市委宣传部、市总工会等单位逾期不报的行为既不纠正，也没有追究相关责任。

　　整改情况：一是印发了《关于报送2022年度机构编制年度报告的通知》，督促2022年10个未交单位报送了机构编制年度报告。二是开展2023年机构编制重要事项报告和机构编制年报报送工作，按照要求应收尽收，督促所有单位按时报送。

　　问题3：机构编制配置不协调，推动改革不够有力。

　　（1）单位职能配置不够精细。2019年机构改革时，市外联办与市发改委、市经合外事局存在部分职能交叉。

　　整改情况：2023年12月，市委编办分别向市委对外联络办、市发改委、市经济合作外事局发函反馈问题，要求相关单位就巡察反馈问题提出整改建议意见。目前，正在收集汇总相关单位报送的整改建议意见。下一步，将根据机构改革推进情况、部门建议意见、工作实际情况等，制定问题整改方案，按程序送审后推进落实。

　　（2）机构整合不到位。2019年2月市国土资源局与市规划局合并为市自然资源和规划局后，下属职能相近的市国土资源信息宣传中心、南充市规划信息管理中心，至今没有整合。

　　整改情况：一是给涉改部门（单位）“点对点”印发了《关于整改巡察反馈问题的函》，要求12月19日前报送整改意见。二是召开整改巡察反馈问题座谈会，邀请市自然资源规划局分管领导和市国土资源信息宣传中心、市规划信息管理中心主要负责人参加会议，听取了相关单位整改意见。三是深入开展调研论证，形成相关问题整改方案，按程序提请相关会议审定。

　　（3）单位内设机构配置不合规。全市党政群团机关内设机构人员编制平均不足2名的单位11个，其中驻京联络处内设机构人员编制平均1名，不符合《四川省行政机构设置和编制管理规定》要求。

　　整改情况：一是对照问题进行了认真清查。经统计，市级党政群机构中有市委统战部、市直机关工委、市统计局、市应急局、九三学社南充市委机关、市妇联机关、市工商联机关、市科协机关、市红十字会机关、驻京联络处、驻成都办事处等11个部门（单位）存在内设机构人员编制不足2名的情况，其中，民主党派机关1个、群团机关4个。二是2023年12月，我办向市委统战部等11个部门（单位）发函反馈问题，要求各部门（单位）就巡察反馈问题提出整改建议意见。目前，我办正在收集各单位报送的整改建议意见。待单位反馈的建议意见收集完成后，我办将根据机构改革推进情况、部门建议意见、工作实际情况等，制定内设机构调整方案，按有关程序送审后推进落实。

　　（4）部分单位职能调整后没有及时优化机构编制事项。2022年市政工程管理处、市园林处部分职能下放到市辖三区，但至今没有对两单位机构编制事项进行优化调整。

　　整改情况：一是给涉改部门（单位）“点对点”印发《关于整改巡察反馈问题的函》，要求12月19日前报送整改意见。二是召开整改巡察反馈问题座谈会，邀请市城管执法局分管领导和市政工程管理处、市园林处主要负责人参加会议，听取了相关单位整改意见。三是深入开展调研论证，在充分论证的基础上，形成相关问题整改方案，按程序提请相关会议审定。

　　（5）机构编制资源闲置，没有把使用效益评估结果作为推动机构编制管理、优化编制资源配置的依据。南充市技工学校2018年以来就没有在校和在籍学生，既没有开设相关课程，也没有履行教育教学职能，机构编制使用效益没有发挥，但至今没有对其机构编制事项进行优化调整。

　　整改情况：一是“点对点”印发《关于整改巡察反馈问题的函》，并要求于12月19日前报送整改意见。二是召开整改巡察反馈问题座谈会，邀请市人社局分管领导和市技工学校主要负责人参加会议，听取了相关单位整改意见。三是深入开展调研论证，在充分论证的基础上，形成相关问题整改方案，按程序提请相关会议审定。

　　（6）部分事业单位名称不规范。市房地产管理局、市公路局、市航务局、市社保局等事业单位名称没有按要求进行规范。

　　整改情况：一是“点对点”印发《关于整改巡察反馈问题的函》，并要求于12月19日前报送整改意见。二是召开整改巡察反馈问题座谈会，组织市人社局及市社保局、市机保局、市居保局、市就业局，市住房城乡建设局及市房管局，市交通运输局及市公路局、市航务局分管领导和人事科长参加，听取了相关单位整改意见。三是深入开展调研论证，在充分论证的基础上，形成相关问题整改方案，按程序提请相关会议审定。

　　问题4：工作质效有差距。

　　（1）机构编制文件质量不高。报送的《中共南充市委机构编制委员会关于进一步深化街道管理体制改革的实施意见》（南委编发〔2020〕72号）突破上级文件精神，被省委编办责令纠正。

　　整改情况：一是已重新印发《中共南充市委机构编制委员会关于进一步深化街道管理体制改革的实施意见》（南委编发〔2020〕72号）。二是各科（局、中心）严格按照“谁起草、谁审核、谁负责”的原则，加大对机构编制文件的审核把关力度，实行起草人、核稿人“双签字”，确保文件质量。

　　（2）报告备案不及时。报送的《关于〈南充市事业单位法人公示信息抽查实施细则（试行）〉报请备案的报告》（南委编发〔2022〕2号）超出报备时限，被省委编办函告。

　　整改情况：一是2022年4月，《南充市事业单位法人公示信息抽查实施细则（试行）》已报省委编办完成备案。二是严格落实报告备案制度，规范有序、及时准确向上级机关报告重大事项。

　　（3）落实保密工作要求不到位。年度保密自查自评开展不深入，未及时开展涉密人员自查工作。

　　整改情况：一是组织开展了办机关保密工作自查自评，形成了保密工作自查情况报告。二是按要求开展年度保密工作自查自评、内设机构自查自评和涉密人员自查工作。

　　问题5：监督检查不严。

　　（1）市文广旅局没按要求在2019年12月底报送《执法机构人员划转分流方案》，市委编办2022年10月仍在发函催办，没按相关要求进行问责追责。

　　整改情况：第2次分流方案已经市委编委审定同意，并已落实到位。

　　（2）在第二次全市机构编制核查问题整改中，没有督促市教体局全部清退机关长期借调的16名中小学教师。

　　整改情况：印发了《关于彻底完成第二次全市机构编制核查问题整改工作的通知》，要求市教体局认真梳理通过借调、上挂锻炼、跟班学习等形式抽调的人员，全面清理规范，彻底完成整改，于60日内向市委编委书面报告整改情况。

　　（3）在机构编制监督检查中没有指出县（市、区）委编办存在的一人股室问题。

　　整改情况：印发了《关于开展“一人股室”问题专项清理的通知》，要求9县（市、区）开展“一人股室”问题专项清理工作，结合本轮机构改革予以纠正整改，并将整改结果报市委编办备案。

　　问题6：意识形态工作还有差距。推动理论学习入脑入心存在差距，学习方式单一，“学习强国”等重要新媒体平台的学习使用成效不明显，应用新思想解决工作中实际问题的办法研讨不足。思想认识还不到位，笼统地把党建工作等同意识形态工作，对行业、领域意识形态风险分析研判不足。在抓意识形态工作长效推进上用力不够，工作力量较为薄弱，弘扬社会主义核心价值观、精神文明建设、乡村振兴等重大主题内容的宣传上还有差距，对干部职工的思想引领不足、教育培训检查考核不严。

　　整改情况：一是召开理论中心组学习会2次、专题学习会3次，落实“三会一课”制度，通过精读原著原文、开展学习研讨、交流心得体会等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，真正做到学深悟透、入脑入心。二是印发了《关于加强“学习强国”等重要新媒体平台的学习使用的通知》，定期通报干部职工学习情况3次，教育引导党员干部自觉运用新思想、新理论解决工作中实际问题，努力做到学用结合、学以致用。三是组织研究意识形态工作2次，专题汇报1次；统筹安排工作人员2名负责意识形态工作，意识形态工作力量得到加强。四是采取集中专题学习、专题辅导讲座、讲专题党课、观看专题片等方式，突出抓好弘扬社会主义核心价值观、精神文明建设、乡村振兴等重大主题内容的学习宣传，引导党员干部强化宗旨意识、服务意识。

　　（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题方面

　　问题7：主体责任落实不到位。没有严格落实每半年至少一次专题研究全面从严治党工作。党风廉政建设工作要点制定不实，没有结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，没有对责任进行分解，没有明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工。

　　整改情况：一是严格落实党建工作主体责任，研究制定了办机关党建工作要点，全年研究党建工作4次，分析全面从严治党形势，全面落实全面从严治党责任。12月29日组织召开了市委编办全面从严治党和党风廉政建设工作会议，听取了2023年度全面从严治党和党风廉政建设工作情况汇报，审议通过了《市委编办领导班子及领导班子成员党风廉政建设主体责任清单》《市委编办廉政风险点排查台帐》，对2024年全面从严治党和党风廉政建设工作作了安排部署。二是结合我办实际，印发了《市委编办领导班子及领导班子成员党风廉政建设主体责任清单》，明确领导班子、领导班子成员在党风廉政建设中的职责和任务分工，压紧压实党建工作责任。

　　问题8：内部管理不规范。应建未建政府采购内部控制、自行采购等制度；2019年制定实施的《财务管理》内控制度中出现了“预算外收入”等违反《预算法》的表述。2020年主任办公会会议记录本撕毁痕迹明显；2022年主任办公会没有安排专人记录。

　　整改情况：一是建立了《采购内部管理制度》，加强内部管理。二是举一反三，对《财务管理制度》《固定资产管理制度》》《公务车辆管理制度》进行了重新修订。三是开展了内部管理相关业务培训。四是明确专人负责室务会记录，确保会议记录本完整、记录表述规范准确。

　　问题9：廉政风险防范不够有力。风险防控意识不强，座谈了解，58%的干部认为单位是“清水衙门”，不存在廉政风险。廉政风险排查不深不细，没有围绕决策议事、制度机制、作风状况等开展针对性排查，没有建立动态风险防控管理调整制度机制。廉政风险防控措施没有落到实处，财务审核把关不严、资产处置不规范等问题依然存在。

　　整改情况：一是持续抓好廉政教育，组织办机关党员干部赴红军飞夺泸定桥纪念馆、张思德纪念馆接受传统革命教育，前往市廉政警示教育馆开展警示教育，党员干部拒腐防变能力切实增强，无违法违纪现象发生。二是围绕决策议事、制度机制、作风状况等，有针对性地开展廉政风险排查，完善更新了《市委编办廉政风险点排查台账》，建立了动态风险防控管理机制。三是财务人员参加市财政局举办的业务培训4次，财务人员业务能力、审核把关意识进一步增强。四是严格按照报废固定资产程序，已于2023年7月处置报废了一批固定资产。

　　问题10：违规发放慰问品。2020—2022年违规发放三八节、六一儿童节慰问品。

　　整改情况：一是对分管领导进行谈话提醒，对机关妇委会具体经办人员开展批评教育，提出加强业务学习，强化政策执行，提高机关妇委会工作水平的要求。二是在干部职工会上集中学习了市财政局《关于进一步厉行节约坚持过紧日子的通知》《关于做好〈关于进一步加强财会监督工作的意见〉学习宣传贯彻等工作的通知》等相关财经纪律政策；学习了《妇女联合会机关、事业单位基层组织工作条例》《四川省基层工会经费收支管理实施办法》等政策规定，全体干部职工财政纪律意识进一步增强。三是按照《四川省基层工会经费收支管理实施办法》等规定，规范妇委会各项活动开展，坚决杜绝违规情况再次发生。四是针对巡察反馈“2020—2022年违规发放三八节、六一儿童节慰问品”问题，认真梳理、立行立改，制定《七届市委第三轮巡察反馈“三八”节和“六一”节问题整改统计表》，将整改清退金额测算到具体人员，共清退2020—2022年三八节、六一儿童节活动奖品违规发放金额45108元。同时，坚持“举一反三”，扩大清理范围，清退2023年“三八”节活动奖品违规发放金额891元。合计清退45999元，目前已将清退金额全额上缴市财政专户。

　　问题11：经费管理不规范。工会经费没有进行预算管理；2020年超标准发放工会会员节日、生日慰问品。机关经费中，用行政事业单位工资表列支清洁费、保洁费，用现金发放讲课费。

　　整改情况：一是对分管领导进行谈话提醒，对经办人员开展批评教育。二是对2020年超标准发放工会会员节日、生日慰问品，按照物品金额全额清退资金39.55元。三是严格执行经费预算制度，严格按标准发放节假日慰问品。四是修改完善了《财务管理制度》，并严格执行。五是办机关财务人员参加市财政局组织的业务培训4次，业务水平进一步提高。六是规范报销清洁费、保洁费、讲课费，通过转账形式列支，不再使用现金发放（巡察期间指出该问题后已规范）。七是严格执行刷卡和转账支付规定，机关经费使用严格按有关规定办理。

　　问题12：固定资产管理有漏洞。2020年12月，购好立讯M2订折机1台，没有纳入固定资产管理。2019年报废固定资产，2023年才启动处置程序，处置不及时。

　　整改情况：一是及时组织相关工作人员对会计差错进行了更正。二是开展了会计业务学习培训。三是强化资产管理意识，重新修订印发了《固定资产管理制度》，并要求严格执行。四是严格按照报废固定资产程序，规范程序处置报废固定资产，建立健全了处置台账。

　　问题13：公车管理流于形式。

　　（1）里程数越跑越少，2020年6月21日车表里272673公里，而6月23日车表里程272031公里。

　　整改情况：一是分管领导对相关人员进行提醒谈话和批评教育。二是修改完善了《公务车辆管理制度》，并严格执行。三是明确专人负责登记车辆行驶里程，实施台账管理。

　　（2）油耗明显异常，2020年6月19日至6月21日，行驶里程1373公里，期间加油360元，油耗0.26元/公里；2020年12月10日至2021年1月4日，行驶里程2596公里，期间加油380元，油耗0.15元/公里。

　　整改情况：一是加大公车管理人员的教育力度，压实工作责任。二是明确专人负责车辆加油费用登记，及时、完整统计公车加油费用，并建立登记台账。

　　问题14：保证金预留不合规。在2020年办公用房改造维修工程中，预留保证金占比5.66%，违反了“保证金总预留比例不得高于工程价款结算总额的3%的规定，不符合切实减轻建筑企业负担的精神。

　　整改情况：一是按照合同约定，已于2021年2月兑付给维修改造公司。二是在职工会上对保证金预留相关制度进行了学习。三是严格落实保证金预留相关制度规定。

　　问题15：派驻纪检组监督不够。对编办的日常监督不足，没有严格落实每年至少与综合监督单位内设机构、下属单位主要负责人进行1次廉政谈话，2022年仅列席4次会议。

　　整改情况：一是根据市委编办重点工作安排情况，对组内工作进行梳理，完善了监督清单，对市委编办进行检查3次，驻点监督2轮。二是完善与监督单位的联系制度，召开联席会议2次，参加“三重一大”会议5次。

　　（三）聚焦基层党组织建设情况方面

　　问题16：落实党建责任还有差距。

　　（1）主体责任落实有短板。2021—2023年室务会（主任办公会）没有审定党建年度要点和理论学习中心组年度计划，2020—2023年党建工作要点出现“每季度开展一次主题党日活动”明显错误。

　　整改情况：一是今后严格落实室务会审定年度党建工作要点和理论学习中心组年度计划相关要求，审定后组织实施。二是加强党务工作业务知识的学习培训，提升履职能力，避免类似错误再次出现。

　　（2）“一岗双责”履行不到位。部分班子成员对党建工作重视不够、谋划不深、督导不严，压力传导不到位，部分党的组织生活制度执行不好。

　　整改情况：一是加强党建工作的组织领导，研究制定了年度党建工作要点，召开研究党建工作会议4次，与班子成员、普通党员开展谈心谈话2次。二是班子成员认真履行“一岗双责”，严格执行双重组织生活、“三会一课”等制度；督促做好分管领域党建工作，加强分管科室党员干部的教育引导，开展谈心谈话4次。

　　（3）突出问题清查整治不彻底。2021年6月支部开展“重走长征路、践行红色魂”党史学习教育实践活动外包给旅行公司，在2022年4月开展的党务工作突出问题清查整治中没有主动上报并整治。

　　整改情况：一是分管领导对当时经办人员进行了批评教育。二是坚持“举一反三”，开展了党务突出问题清查整治。三是严格执行党建活动不得委托第三方机构组织实施等规定。

　　问题17：理论学习中心组学习制度坚持不好。学习方式较为单一，集中学习多，专题研讨、重点发言、座谈调研少。2020年没有按计划开展学习，学习记录仅有2次。2022年无具体安排。

　　整改情况：一是严格落实中心组学习制度。按照领导班子中心组学习制度要求，印发了《2023年市委编办理论学习中心组专题学习安排意见》，明确学习内容、研讨主题等，并严格按计划组织实施；每月组织1次集中学习，全年开展集中研讨6次，班子成员每人牵头完成调研课题1个。二是丰富学习方式。采取集中学习、专题研讨、重点发言、专题辅导、实践教学、红色教育、警示教育等方式，提升学习的积极性，增强学习实效，提升履职能力。三是规范中心组学习记录，严格按照要求进行学习，做好学习记录，留存好中心组学习相关材料。

　　问题18：支部工作存在薄弱环节。

　　（1）支委会建设不够规范。支部书记没有按规定由主要负责人或其他负责人担任，增补的支委委员没有经党员大会选举。

　　整改情况：严格按照政策规定、选举程序和选举办法，在支部2024年3月换届时予以规范，确保合法合规。

　　（2）执行党的组织生活制度不够严肃。2020、2022年度组织生活会只有自我批评记录，2021年度组织生活会无发言记录。2020-2021年所有在职党员民主评议均为“好”等次。2022年9月26日党课课件与2020年9月18日授课人不同，课件雷同。

　　整改情况：一是分管领导对相关人员进行了批评教育。二是按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，组织党员进行评议，开展民主评议党员1次。三是严格落实组织生活制度，按照《四川省机关党建“三级五岗”责任清单》和市机关党建工作指导手册，进一步压紧压实党建责任，抓牢抓好贯彻落实。严肃党内政治生活，召开组织生活会，开展谈心谈话，深入查摆问题，开展批评和自我批评，确保了党内政治生活不流于形式、不走过场。

　　（3）作风建设不够严实。2020—2022年组织生活会和开展民主评议党员工作实施意见均依据“组织工作条例和‘不忘初心、牢记使命’主题教育指导组安排部署”，检视问题均按照“‘不忘初心、牢记使命’主题教育检视问题相关要求”，而第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育于2019年11月底基本结束。

　　整改情况：一是召开支委会对支委会工作进行深刻剖析，要求严格工作标准，弘扬严实作风，加强对支委各项工作的监督检查、审核把关；二是开展了党务工作知识的学习培训，不断提高业务能力，进一步规范支部党建工作。

　　问题19：干部选任还不规范。

　　（1）选任过程监督缺失。2020年12月提拔人员、试用期转正，考察过程无纪检组同志参加。

　　整改情况：一是采取室务会、干部职工会等形式，组织学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务、职级与级别管理办法》等制度规定，提高干部选任工作履职能力。二是严格执行干部选任有关规定，依照领导干部选人用人程序要求，规范开展干部选任工作。三是在干部选任过程中，邀请纪检监察组同志全程参与监督。

　　（2）征求党风廉政意见不到位。2021年6月提拔干部，考察过程中未征求党风廉政意见。

　　整改情况：在今后干部选任过程中，在动议前、考察中充分征求党风廉政意见。

　　（3）选任工作资料不齐全、不规范。2020年1月晋升职级，无考察谈话相关资料，无纪实表，无考察材料，无综合考察报告，无档案任前审核登记表，无集体面谈记录。2020年9月晋升职级，谈话调研推荐记录表和记录纸上的参加谈话人员不一致。

　　整改情况：一是对相关人员进行了批评教育。二是明确专人负责及时、规范、整理归档干部选任相关材料，确保干部选任工作更加规范、过程更加严谨。三是对近三年干部选任记录表和记录纸进行了自查，核实了信息的一致性、准确性。四是规范干部选任资料的审核把关，避免类似错误再次出现。

　　问题20：巡察反馈问题整改不彻底。上轮巡察后整改清退费用没有上缴财政专户。上轮巡察反馈公车管理不严、财务审核把关不严等问题依然存在。

　　整改情况：一是对分管领导进行谈话提醒，对经办人员开展批评教育。二是再次与市财政局对接，已将上轮巡察后整改清退费用上缴财政专户，共清退费用35595.12元。三是已采取公开遴选方式，引进财务专业人员1名，担任单位会计人员，加强财务审核把关。四是重新修订了《财务管理制度》《公务车辆管理制度》，再次组织了集中学习，并要求全体干部职工严格执行。五是财务人员参加业务培训4次，提升了履职能力；督促财务人员坚持原则、严格把关。

　　三、巩固和深化巡察整改的工作打算

　　下一步，市委编办将在市委、市政府的坚强领导下，认真贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，进一步提升政治站位、强化政治担当，继续严格对照巡察反馈意见，落实整改措施，持续用力抓好整改落实，切实巩固整改成果。

　　（一）坚持以更高站位抓实政治建设。始终把政治建设摆在首位，深化思想认识，坚持对标对表，纠正思想偏差，增强工作主动，从严从实从细抓好巡察整改工作，切实增强抓好巡察整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　（二）坚持以更大力度进整改落实。坚持把做好巡察整改工作摆在突出位置，以严的标准，一丝不苟抓好巡察整改。奔着问题去、盯着问题改，突出重点、精准施策，动真碰硬、真改实改，举一反三、常态长效，做到整改不到位不放过、效果不理想不放过。

　　（三）坚持以更实举措推动成果转化。聚焦做好巡察“后半篇文章”，把巡察整改融入日常工作、深化改革、全面从严治党、班子队伍建设，不断拓展整改成果运用的深度和广度。将巡察反馈问题整改与做好当前工作、推动高质量发展结合起来，以整改的实际成效推动全市机构编制工作开创新局面、取得新进步。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0817—2805609；电子邮箱：304247428@qq.com。

                                                                                                                                                                                                                      中共南充市委机构编制委员会办公室

　　                                                                                                                                                                                                                                  2024年4月29日