南充市顺庆区全面启动事业单位绩效考评工作

    2014年8月22日，南充市顺庆区事业单位绩效考评工作启动大会在顺庆区果城大会堂召开，它标志着顺庆区2013年开展的事业单位绩效考评试点工作圆满完成，绩效考评工作正式在全区所有事业单位中全面铺开。南充市委组织部副部长、市委编办主任官晓林同志出席会议并讲话，顺庆区委常委、常务副区长、区事考委副主任代俊同志就考评工作进行了具体安排部署，会议由顺庆区委常委、区委组织部部长、区事考委副主任尹成平同志主持。顺庆区事业单位绩效考评委员会成员单位主要负责人、事业单位主管部门分管领导、乡镇（街道）主要领导和事业单位法定代表人，共计380余人参加了会议。

 
    官晓林同志在讲话中指出，开展事业单位绩效考评是全面深化事业单位改革的重要内容、改进事业单位监管服务的有效手段、激发事业单位内在活力的重要途径。安徽、山东、陕西、湖南等地根据《事业单位登记管理暂行条例》等法律法规开展了自主探索，山东省2014年已在市县两级所有事业单位和省属公益性文化事业单位中全面推开，国家事登局将其写入了2014年工作要点。做好这项工作既是相关政策法规的基本要求，也是机构编制部门（事业单位登记管理局）义不容辞的责任，机构编制部门要勇于担负时代赋予的历史使命，把事业单位绩效考评工作抓实抓好抓出成效。 
    官晓林同志强调，开展事业单位绩效考评的核心是构建以公益服务效能考评和群众评价为重点的事业单位绩效考评体系，其根本目的是通过强化监管职能，了解事业单位发展运行状况，充分发挥考评的导向作用、激励作用和约束作用，努力提升事业单位公益服务质量和公益服务水平，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。顺庆区在2013年的试点工作中，充分发挥了区位优势、资源优势、组织优势和工作优势，各相关部门（单位）密切配合、强力推进，在组织保障、指标设计、考评流程、结果运用等方面积累有有益经验，为考评工作的全面铺开奠定了坚实基础。
    官晓林同志要求，开展事业单位绩效考评要始终牢记促进事业单位健康发展、提升公益服务水平这一根本目的，并将其作为工作中分歧的评判标准；要始终坚持考评工作的客观公正，对考评工作要科学合理运用，努力在全区事业单位中形成见贤思齐、你追我赶的良好风尚；各相关部门要在区委、区政府和区考评委的坚强领导下，各尽其责、加强联动、形成合力，确保考评工作有序推进；要坚持抓好建章立制工作，认真总结工作的成功经验，不断完成绩效考评机制，努力实现事业单位绩效考评工作的科学化、规范化和制度化。

    代俊同志对修订后的《南充市顺庆区事业单位绩效考评实施办法》进行了说明，并就全区的事业单位绩效考评工作进行了安排部署。他在讲话中指出，顺庆区在去年的考评试点工作中，成立了高规格的事业单位绩效考评工作委员会，组建了专业评审委员会评委库，制定了科学合理的考评指标，印发了考评实施办法，为试点工作的顺利开展提供组织保障和制度保障。通过“三评三公开”的程序对20个试点单位实施了考评，确定了西华师范大学附属小学、三原实验学校、潆溪职中、区疾控中心、潆溪中心卫生院、大林乡畜牧兽医站等6个A级事业单位和14个B级事业单位，在全区事业单位中树立了良好的工作导向，试点工作实现了预期目的、取得了良好成效。 
    代俊同志要求，各主管部门和事业单位要紧扣《南充市顺庆区事业单位绩效考评实施办法（修订）》所规定的内容开展考评工作，确保考评工作取得实效。要注意把握好考评指标的设计与运用，考评指标主要由共性指标和个性指标两部分组成，共性指标包括登记管理、组织评估和社会评价三部分，个性指标包括主体业务开展、社会经济效益和管理运行情况等。对已经参加由教育、卫生等行业主管部门组织的年终目标考核的事业单位，区事考办将把绩效考评与行业主管部门的年终目标考核进行整合，提高考评工作的可操作性。要规范考评流程，继续坚持“三评三公开”，确保考评工作的公开透明，加强宣传发动提高群众参与率，不断提升考评结果的公信力和满意度。 
    代俊同志强调，在考评结果运用上要坚持激励与约束相结合的原则，切实做到“四项挂钩”。一是与被考评单位领导班子及主要负责人评先树优挂钩。二是与被考评单位的干部任用挂钩。三是与被考评单位的运行经费挂钩，同时，区委、区政府还将根据当年政策对考评为A级的事业单位另行研究奖励方式。四是与被考评单位主管部门的年度目标考核挂钩。

    尹成平同志要求全区各级各部门要高度重视，及时传达，明确时限，把握重点，切实将事业单位绩效考评工作做实做好，取得成效。