仪陇县委编办立足职能全力助推乡村振兴

　　近年来，仪陇县委编办紧紧围绕乡村振兴战略部署，坚持立足机构编制主责主业，充分发挥服务保障作用，全力助推乡村振兴工作再上新台阶。

　　一、健全组织架构，强化体制机制保障。及时调整县委农业农村委员会领导小组，全面整合脱贫攻坚、乡村振兴等涉农议事协调机构职能职责，确保“三农”工作始终在党的集中统一领导下；协助修订《县委农村工作领导小组工作规则》和《县委农村工作领导小组办公室工作规则》，进一步健全该县“三农”工作领导机制；统一设置乡镇（街道）乡村振兴和经济发展办公室、农业服务中心、畜牧兽医站等涉农机构，完善运行机制，推动乡村振兴组织架构向基层覆盖，确保乡村振兴工作政令畅通、落地落实。

　　二、优化机构职能，提升管理服务能力。按照《仪陇县机构编制管理改革试点工作方案》，对县农业农村局内设机构及职能萎缩、职责相近的下属事业单位进行整合，优化职能配置，持续深化农业农村管理体制改革，进一步激发乡村振兴活力；印发36个乡镇“三定”规定，在乡镇“三定”规定中加强乡镇自然资源、生态环境、村镇建设、农业农村等相关领域职能建设，提升耕地保护、农村生态环境治理、乡村规划、农经管理、农技推广、动植物疫情防控、农产品质量安全监管服务、宅基地管理等能力；聚焦自然规划、农业农村、生态环境、应急管理等群众关心关注的重点领域和乡村振兴、精准脱贫、新型城镇化建设等重点工作，编制《仪陇县赋权乡镇人民政府（街道办事处）县级行政权力清单》，分步将点多面广、乡镇管理迫切需要且能有效承接的116项权力有序下放乡镇，进一步提升乡镇的统筹协调能力。

　　三、夯实编制保障，强化乡村人才支撑。足额下达乡镇（街道）及派驻机构年度用编计划，明确用编向农业农村、基层综合执法等岗位倾斜，确保编制资源切实用于乡镇（街道）重点机构、重点岗位；支持乡镇通过公开招考、人才引进、退役士兵安置等进人渠道加大人员补充力度，进一步优化乡镇干部队伍年龄结构与文化层次，全面拓宽乡村振兴人才“入口”，为乡村振兴工作提供坚实的编制资源保障，推动人才和乡村发展的同频共振。

　　四、加强人员管理，筑牢人才发展基石。推动乡镇（街道）统筹使用各类编制资源，给予基层更多用人自主权；严格人事调配制度，把好乡镇人员调动前置审核关，杜绝上级机关随意借调乡镇（街道）工作人员，确保“一办一站一中心”人员满编率达95%以上；完善派驻乡镇（街道）干部管理制度，印发《仪陇县派驻（出）乡镇（街道）机构工作人员管理办法》，进一步明确派驻干部管理权限、履职评估的内容，推进派驻干部与镇街深度融合；配合县委组织部创新选人用人机制，有序推进干部交流，建立激励保障机制。