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督查调研

营山县委编办“变”字当头构建职能运行监管新格局

中共南充市委机构编制委员会办公室   发布时间:2022年07月14日

  近年来,营山县委编办转变工作思路,借助信息化手段,强化部门协同联动,推进监管关口前移,着力构建职能运行监管新格局,持续提升部门履职效能。

  一、开展精准监管,变“线下”为“线上”。充分利用机构编制实名制管理系统,及时维护更新系统数据。依托实名制系统业务预警功能,及时排摸数据问题,实现编制、职数使用等情况的动态监管。加强部门间协查,与人社、财政部门建立系统数据定期比对机制,将实名制系统数据与人事、工资系统数据进行比对,重点核查单位名称、人员姓名、身份证号等关键信息,校验系统漏洞。

  二、强化协同监管,变“单一”为“联动”。加强与纪委监委、审计等部门的协同联动,推动机构编制监督检查工作与其他工作融合贯通,形成监管合力,提升监管效能。将部门机构编制执行情况纳入县委巡察审计方案,重点督查机构编制规定执行、职责任务履行等情况,倒逼各单位增强责任意识,抓实抓细机构编制工作。根据中央、省委巡视检查发现的机构编制问题,深化开展机构编制问题“回头看”,全面查摆问题,深入分析根源,制定整改措施,确保问题应改尽改,杜绝问题反弹。结合领导干部经济责任审计,加强对各单位机构编制工作的审计监督,对相关部门开展机构编制业务督查,着力抓好问题整改落实。

  三、推动创新监管,变“被动”为“主动”。将创新意识融入职能运行监管工作,加大部门机构编制情况分析研究,从部门承担职能、核定编制、实有人员、文化程度和年龄结构等方面入手,分批次对全县各部门(单位)机构人员情况进行综合分析并形成分析报告,为部门科学用编提出合理建议。针对县乡换届领导调整力度较大等实际情况,通过召开专题培训会议、印发宣传资料等方式加大机构编制法规政策宣传力度,进一步增强各级领导的机构编制法治意识、纪律意识和红线意识,构建起“任初告知、任中巡察、离任审计”的链条式监管体系。